來源：見實(shí)
你有沒想過，今后一個(gè)任務(wù)發(fā)起時(shí)，開會(huì)的或都是不同的數(shù)字員工、大模型。而員工就像團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人一樣，來評(píng)判決策結(jié)果。
在上周（6月13日）召開的360智腦大模型應(yīng)用發(fā)布會(huì)上，360集團(tuán)創(chuàng)始人周鴻祎現(xiàn)場(chǎng)演示了這樣一個(gè)場(chǎng)景：
(資料圖片僅供參考)
當(dāng)老板交給員工一項(xiàng)任務(wù)時(shí)，員工可以快速在「數(shù)字人群聊」里，邀請(qǐng)其他數(shù)字人一起開會(huì)，進(jìn)行頭腦風(fēng)暴和實(shí)際執(zhí)行，以此完成老板布置的任務(wù)。
如市場(chǎng)部人員Jason領(lǐng)取到一項(xiàng)任務(wù)后，在數(shù)字人群聊里分別可以找策劃總監(jiān)、創(chuàng)意總監(jiān)、繪畫師、文案專家、社媒運(yùn)營專家等數(shù)字人幫忙提供不同的想法，并分別做出不同的圖畫、文案等素材，幫Jason提升工作效率。
這個(gè)場(chǎng)景的演示，讓我們確信：往后的公司中，你的每個(gè)員工都是一個(gè)虛擬獨(dú)立團(tuán)隊(duì)的負(fù)責(zé)人。
周鴻祎稱這個(gè)功能在下個(gè)月將可能變成真實(shí)功能。未來，每個(gè)員工離成為團(tuán)隊(duì)老大或許不遠(yuǎn)了！
01、35歲員工在職場(chǎng)或會(huì)更搶手
很多職場(chǎng)人士都比較擔(dān)心和疑惑“自己是否會(huì)被AI替代和淘汰”？
實(shí)際上有了AI數(shù)字人的助力后，會(huì)讓以下三類員工明顯受益：
一是充滿經(jīng)驗(yàn)的資深員工。經(jīng)驗(yàn)依舊是AI無可替代的財(cái)富，那些持續(xù)在行業(yè)內(nèi)積累了寶貴經(jīng)驗(yàn)的人很難被AI替代。
盡管當(dāng)下很多人擔(dān)心35歲的職場(chǎng)危機(jī)，但在未來，35歲以上有經(jīng)驗(yàn)的人反而是職場(chǎng)一寶。
因?yàn)闊o論AI多么聰明，最終還是要應(yīng)用到真實(shí)的世界中，要真正在企業(yè)里去解決一個(gè)具體的應(yīng)用事項(xiàng)，要解決“最后一公里”的問題，而有豐富經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)人可以快速助力落地，并可以指出AIGC的不足，引導(dǎo)其向更優(yōu)秀的方向進(jìn)化。
二是充滿創(chuàng)意的年輕人。年輕人的創(chuàng)意比較天馬行空，充滿想象力。在AIGC的輔助下，只要有想法，基本都可以實(shí)現(xiàn)，其工作效率也會(huì)有很大的提升。
另外，目前AI在輸入層的數(shù)據(jù)“投喂”者還是人，因此想法和創(chuàng)意仍然非常重要，很多需要?jiǎng)?chuàng)造力的工作，AI仍很難學(xué)到，許多擁有創(chuàng)意的年輕人也很難被替代。
三是擅于擁抱新技術(shù)和新變化的員工。新技術(shù)的出現(xiàn)并不會(huì)立馬導(dǎo)致一堆人失業(yè)，而是工作的行業(yè)和場(chǎng)景發(fā)生了變化。
未來大家都是數(shù)字勞動(dòng)者，這時(shí)會(huì)利用AI能力的員工產(chǎn)能非常高，而不會(huì)用AI能力的則產(chǎn)能很低，當(dāng)達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)時(shí)自然會(huì)被慢慢淘汰。因此那些擅于用數(shù)字工具來武裝自己的員工，將會(huì)讓數(shù)字工具成為其得力補(bǔ)充，而非替代。
在見實(shí)此前和眾多AIGC技術(shù)相關(guān)人士交流時(shí)，對(duì)方都明確告訴過我們：AIGC能力將會(huì)成為未來職場(chǎng)的通用能力，未來“會(huì)用AI”的人將會(huì)替代“不會(huì)用AI”的人。
所以職場(chǎng)人士不必太過焦慮，只需要持續(xù)積累自己在行業(yè)內(nèi)的經(jīng)驗(yàn)，并盡快學(xué)習(xí)新技術(shù)，提升自己的“AI應(yīng)用能力”即可，盡早讓AI成為自己的提效工具。
02、每個(gè)員工都會(huì)有多個(gè)數(shù)字助理
在行業(yè)預(yù)判中，每個(gè)員工都會(huì)有多個(gè)數(shù)字助理，每個(gè)公司也都會(huì)有多個(gè)數(shù)字員工。
我們?cè)陂_頭提到的數(shù)字人群聊場(chǎng)景，背后就是一個(gè)員工擁有N個(gè)AI數(shù)字助理，幫其一起完成工作任務(wù)。
在現(xiàn)實(shí)生活中，我們會(huì)看到很多領(lǐng)導(dǎo)都有不同助理幫其完成工作，比如幫忙寫好演講稿、制作PPT等，領(lǐng)導(dǎo)在關(guān)鍵地方給出意見就可，可以大大提升工作效率。
但并不是只有領(lǐng)導(dǎo)有此需求，每個(gè)員工都需要自己的助理和幫手。現(xiàn)在，員工們則可以先實(shí)現(xiàn)擁有自己的AI數(shù)字人助理。
在360集團(tuán)等企業(yè)的助力下，創(chuàng)建一個(gè)AI數(shù)字人助理在技術(shù)上并沒有太大難度，通過很簡(jiǎn)單的方式，如上傳語料、音頻、視頻等就能輕松創(chuàng)造一個(gè)數(shù)字人。
在當(dāng)天的發(fā)布會(huì)上，周鴻祎就展示了自己的數(shù)字分身，不僅擁有著他本人完整的私人知識(shí)庫，能按照指定的腳本進(jìn)行內(nèi)容輸出，還具備記憶、人設(shè)和性格，能復(fù)刻他的思維方式和人生經(jīng)歷，是有“靈魂”的數(shù)字人。
AI數(shù)字人助理可以通過低成本的學(xué)習(xí)手段，不僅能快速學(xué)習(xí)人類歷史上所有的知識(shí)，還可以抓取學(xué)習(xí)企業(yè)內(nèi)部信息和知識(shí)庫，減少因?yàn)槿狈φZ料、缺乏信息導(dǎo)致的錯(cuò)誤判斷。
此外，大模型還能進(jìn)行角色代入，員工可以調(diào)教屬于自己的數(shù)字員工，根據(jù)不同工作需要，構(gòu)建不同的AI數(shù)字人。比如有營銷文案需求，就可以去構(gòu)建一個(gè)營銷專家數(shù)字人，它能在了解公司的產(chǎn)品、品牌特征后，用符合公司偏好的語言來進(jìn)行營銷文案的寫作。這樣既能滿足公司的統(tǒng)一管理需求，又能滿足員工的個(gè)性化需求。
未來，每個(gè)員工都可能擁有自己的多個(gè)數(shù)字助理，就像駕車時(shí)擁有一位汽車副駕駛一樣，員工可以借助大模型和數(shù)字助理，彌補(bǔ)自己某方面的能力，如畫圖、文案、策劃方案等，大大提升工作效率。
360集團(tuán)副總裁梁志輝在會(huì)后和媒體交流時(shí)，給我們舉了這樣一個(gè)例子：
對(duì)于金融行業(yè)從業(yè)者來說，要去讀懂一份幾百頁的財(cái)報(bào)要花很長時(shí)間，但360AI數(shù)字人僅用10分鐘的時(shí)間學(xué)習(xí)完后，員工就可以從不同角度和數(shù)字人交流，去獲取自己想從財(cái)報(bào)中得到的信息，因此員工的工作效率和產(chǎn)能可以大大提高。
此外，數(shù)字員工可以24小時(shí)幫員工和企業(yè)干活，且不需要加班費(fèi)。因此“很多企業(yè)在聽到數(shù)字員工時(shí)是兩眼放光的...... 數(shù)字人創(chuàng)作不只是少數(shù)大企業(yè)的特權(quán)，高科技的平民化，才有機(jī)會(huì)引起真正的工業(yè)革命”梁志輝這樣說道，并稱360集團(tuán)接下來會(huì)把這種SaaS化的數(shù)字員工和解決方案，推廣給中小企業(yè)客戶使用，這些企業(yè)只需低成本購買賬戶后就能開箱即用，且企業(yè)每個(gè)員工都能用得上。
不過，現(xiàn)在的大模型雖然具備了角色代入和情緒模擬的能力，但情商還沒被很好地模擬出來。在梁志輝看來，要想把大模型做成每個(gè)人使用起來都很趁手的產(chǎn)品，還需要持續(xù)克服和提升插件能力、多模態(tài)訓(xùn)練（視頻、音頻訓(xùn)練）能力等。
“目前，每個(gè)人的數(shù)字助手或副駕駛，還沒成長到自動(dòng)駕駛的狀態(tài)。但自動(dòng)駕駛這一天也會(huì)很快到來。”梁志輝這樣比喻目前的數(shù)字助手所處階段。
到時(shí)我們會(huì)一起聊“超酷的AIGC新崗位：哪些AI會(huì)成為新同事” 。360集團(tuán)副總裁、360商業(yè)化總裁黃劍表示：“隨著大語言模型的發(fā)展，360布局雙千億大模型，to C及to B的產(chǎn)品也正基于大模型進(jìn)行全面的迭代與創(chuàng)新，亟待與用戶和企業(yè)見面，歡迎大家來360‘嘗鮮’，期待我們的‘?dāng)?shù)字員工’能夠成為您心儀的候選人。”
